AVVERTENZA:
Il testo coordinato qui pubblicato e' stato redatto dal Ministero
di grazia e giustizia ai sensi dell'art. 11, comma 1, del testo unico
delle disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione
dei decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni
ufficiali della Repubblica italiana, approvato con D.P.R. 28 dicembre
1985, n. 1092, al solo fine di facilitare la lettura delle
disposizioni del decreto-legge, integrate con le modifiche apportate
dalla legge di conversione. Restano invariati il valore e l'efficacia
degli atti legislativi qui riportati.
Le modifiche apportate dalla legge di conversione sono stampate
con caratteri corsivi.
Tali modifiche sono riportate sul terminale tra i segni (( ... ))
A norma dell'art. 15, comma 5, della legge 23 agosto 1988, n. 400
(Disciplina dell'attivita' di Governo e ordinamento della Presidenza
del Consiglio dei Ministri), le modifiche apportate dalla legge di
conversione hanno efficacia dal giorno successivo a quello della sua
pubblicazione.
Il comma 2 dell'art. 1 della legge di conversione del presente
decreto prevede che: "Restano validi gli atti ed i provvedimenti
adottati e sono fatti salvi gli effetti prodottisi ed i rapporti
giuridici sorti sulla base dei decreti-legge 18 novembre 1993, n.
462, 17 gennaio 1994, n. 32, e 17 marzo 1994, n. 178, recanti
disposizioni in materia di lavori socialmente utili, inserimento
professionale dei giovani e contratti di formazione e lavoro; 18
gennaio 1994, n. 39, e 17 marzo 1994, n. 183, recanti disposizioni in
materia di fiscalizzazione degli oneri sociali e di sgravi
contributivi; 18 gennaio 1994, n. 40, e 18 marzo 1994, n. 185,
recanti ulteriori interventi urgenti a sostegno dell'occupazione". I
DD.LL. sopracitati non sono stati convertiti in legge per decorrenza
dei termini costituzionali (i relativi comunicati sono stati
pubblicati, rispettivamente, nella Gazzetta Ufficiale - serie
generale - n. 13 del 18 gennaio 1994, n. 65 del 19 marzo 1994, n. 114
del 18 maggio 1994, n. 66 del 21 marzo 1994, n. 117 del 21 maggio
1994, n. 66 del 21 marzo 1994 e n. 117 del 21 maggio 1994).
Nella Gazzetta Ufficiale del 12 agosto 1994 si procedera' alla
ripubblicazione del presente testo coordinato, corredato delle
relative note.
Art. 1.
Norme in materia di cassa integrazione guadagni
1. Il Comitato interministeriale per la programmazione economica
(CIPE) periodicamente esamina, anche ai fini della programmazione
delle risorse a sostegno del reddito dei lavoratori, l'andamento
occupazionale, sia sul piano congiunturale sia su quello strutturale,
con riferimento ai settori produttivi e alle aree territoriali e
detta, su proposta del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale, i criteri generali per la gestione degli interventi di
trattamento straordinario di integrazione salariale.
2. In attesa dell'entrata in vigore dei regolamenti di cui
all'articolo 1, comma 24, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, sono
attribuite al Ministro del lavoro e della previdenza sociale le
competenze del soppresso Comitato interministeriale per il
coordinamento della politica industriale (CIPI) in materia di
trattamento straordinario di integrazione salariale. Il comitato
tecnico di cui all'articolo 19 della legge 28 febbraio 1986, n. 41,
presieduto da un dirigente generale del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, in posizione di fuori ruolo, opera presso il
predetto Ministero ed elabora con periodicita' trimestrale relazioni
sull'andamento degli interventi di cassa integrazione salariale. Il
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, anche sulla base
degli elementi forniti dal comitato tecnico, riferisce semestralmente
al CIPE sull'andamento dell'utilizzo delle risorse destinate al
finanziamento degli interventi a sostegno del reddito dei lavoratori.
3. (( Il trattamento straordinario di integrazione salariale e'
concesso con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale entro quaranta giorni dalla richiesta nel caso di crisi
aziendale ed entro centoventi giorni dalla richiesta nel caso di
ristrutturazione, riorganizzazione e conversione aziendale. )) A tal
fine l'esame congiunto di cui all'articolo 5 della legge 20 maggio
1975, n. 164, si svolge presso l'ufficio provinciale del lavoro e
della massima occupazione. Il predetto ufficio, ricevuta la richiesta
del trattamento, la trasmette immediatamente, con le proprie
valutazioni, al Ministero del lavoro e della previdenza sociale,
nonche' alla commissione regionale per l'impiego perche' questa, con
l'assistenza tecnica dell'agenzia per l'impiego, possa esprimere
motivato parere entro venti giorni. Nel caso in cui l'esame congiunto
riguardi unita' produttive ubicate in diverse province della stessa
regione o in piu' regioni, esso si svolge, rispettivamente, presso
l'ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione o presso
la Direzione generale dei rapporti di lavoro del Ministero del lavoro
e della previdenza sociale. (( Le domande di proroga semestrale del
trattamento straordinario di integrazione salariale devono essere
presentate al medesimo ufficio al quale e' stata presentata l'istanza
di primo riconoscimento. ))
4. Il comma 3 dell'articolo 1 della legge 23 luglio 1991, n. 223,
e' sostituito dal seguente:
" 3. La durata dei programmi di ristrutturazione, riorganizzazione
o conversione aziendale non puo' essere superiore a due anni. Il
Ministro del lavoro e della previdenza sociale ha facolta' di
concedere due proroghe, ciascuna di durata non superiore a dodici
mesi, per quelli tra i predetti programmi che presentino una
particolare complessita' in ragione delle caratteristiche tecniche
dei processi produttivi dell'azienda, ovvero in ragione della
rilevanza delle conseguenze occupazionali che detti programmi
comportano con riferimento alle dimensioni dell'impresa ed alla sua
articolazione sul territorio.".
(( 5. Il secondo comma dell'articolo unico della legge 13 agosto ))
(( 1980, n. 427, e' sostituito dal seguente: ))
(( "L'importo di integrazione salariale sia per gli operai che per ))
(( gli impiegati, calcolato tendendo conto dell'orario di ciascuna ))
(( settimana indipendentemente dal periodo di paga, non puo' ))
(( superare: a) l'importo mensile di lire 1.248.021; b) l'importo ))
(( mensile di lire 1.500.000 quando la retribuzione di riferimento ))
(( per il calcolo dell'integrazione medesima, comprensiva dei ))
(( ratei di mensilita' aggiuntive, e' superiore a lire 2.700.000 ))
(( mensili. Detti importi massimi vanno comunque rapportati alle ))
(( ore di integrazione autorizzate. Con effetto dal 1 gennaio di ))
(( ciascun anno, a partire dal 1995, gli importi di integrazione ))
(( salariale di cui alle lettere a) e b), nonche' la retribuzione ))
(( mensile di riferimento di cui alla medesima lettera b), sono ))
(( aumentati nella misura dell'80 per cento dell'aumento derivante ))
(( dalla variazione annuale dell'indice ISTAT dei prezzi al ))
(( consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati.". ))
6. Le disposizioni in materia di diritto a trattamenti
pensionistici di anzianita' di cui al comma 2-bis dell'articolo 1 del
decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384, convertito, con
modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438, e di cui
all'articolo 11, comma 8, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, non
si applicano, oltre che nei casi di cui al comma 2, lettere a) e b),
dell'articolo 1 del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384,
convertito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438,
ai lavoratori che fruiscono dei trattamenti di cassa integrazione
guadagni straordinaria e di mobilita'.
7. A decorrere dal 1 gennaio 1994 la disciplina del trattamento
straordinario di integrazione salariale (( si applica ai dipendenti
delle imprese appaltatrici dei servizi di pulizia e, se costituite in
forma cooperativa, anche ai soci lavoratori, addetti in modo
prevalente e continuativo )) allo svolgimento delle attivita'
appaltate. Il trattamento di integrazione salariale e' concesso nei
casi in cui i predetti lavoratori siano sospesi dal lavoro o
effettuino prestazioni di lavoro ad orario ridotto in conseguenza
della riduzione delle attivita' appaltate ove connessa
all'attuazione, da parte dell'appaltante, di programmi di crisi
aziendale, o di programmi di ristrutturazione, riorganizzazione o
conversione aziendale, che abbiano dato luogo all'applicazione del
trattamento a carico della cassa integrazione guadagni straordinaria.